做得比你多比你好的人，往往更专注于自我提升和创造价值，其价值感源于自身成就，无需通过批评他人获取优越感；
做得少不如你的人，容易通过贬低他人来缓解自身焦虑与自卑，用 “批评” 作为低成本的心理补偿机制，借由评判他人彰显自身 “正确”。这本质是一种缺乏实际能力的自我防御。