长期指责和打压家人的人,不是蠢就是坏,明明自己负能量爆棚,却拉着家人一起承受,只要开口就是评价、指责和审判。他/她自己就是一个情绪黑洞,让家里充满紧张和埋怨,在这样环境长大的人,内心极度缺乏安全感,做什么事都小心翼翼,可能一辈子都在内耗中度过。
你是一个美国绣带州的工人,在结束忙碌的一天回家后。发现老婆背着你订了斯威夫特的演唱会,是你半个月的工资。女儿放学剃了个光头,说TikTok上的4B运动让她觉醒。你爹跟你说今天重舱了川后币,明天就等着发财了。这时候你电话响了,原来是你儿子朝女同学喊your body, my choice被拘留了……
选错了就选错了,不要一遍一遍的后悔,别欺负当时的自己,当时你一个人站在雾里,也很迷茫,就算重新来过,你还是会选这条路,其实人生不论怎么选都会有遗憾,永远不要去美化那条你没选的路,你脚下的这条路就是最好的路,终会有星辰大海,花团锦簇,眼睛长在前面,永远别向后看。
不用对这个世界负无限责任,这很爽,很多事可以心安理得地放手不管。
该同事干的活决不接手,干不好就接着干,不能因为我干得好就甩给我;
亲戚朋友的人生选择可以建议,但不试图扭转别人的重大决定,否则对别人的人生负责;
该谁负责的事就谁去,不能因你离得近、空闲多、有人脉、资源充足就该负责。
该同事干的活决不接手,干不好就接着干,不能因为我干得好就甩给我;
亲戚朋友的人生选择可以建议,但不试图扭转别人的重大决定,否则对别人的人生负责;
该谁负责的事就谁去,不能因你离得近、空闲多、有人脉、资源充足就该负责。
我觉得在发达国家一个很大的感受是,感受到了社会对劳动的尊重。
哪怕是一个外卖员、收银员,哪怕是一个打扫卫生的。
人们可能觉得他做的工作不高端,但表面上绝对不会不尊重这样的劳动。
同时,社会也会用较高的薪酬待遇,实打实得表现出对这份基础劳动的尊重。
然而在国内,人们太喜欢把劳动分成三六九等,千军万马过独木桥,去争抢公务员、工程师、教师,这样的“高端”职业。
社会也会用非常低的薪酬待遇,告诉基础劳动者,你不值钱。
哪怕是一个外卖员、收银员,哪怕是一个打扫卫生的。
人们可能觉得他做的工作不高端,但表面上绝对不会不尊重这样的劳动。
同时,社会也会用较高的薪酬待遇,实打实得表现出对这份基础劳动的尊重。
然而在国内,人们太喜欢把劳动分成三六九等,千军万马过独木桥,去争抢公务员、工程师、教师,这样的“高端”职业。
社会也会用非常低的薪酬待遇,告诉基础劳动者,你不值钱。
人们决策更多是“我认你,所以你说的是对的”,而不是“你说的是对的,所以我认你”。
沟通中感性也是很重要的另一部分。
尤其在带团队或者群体协作中,如果感性交流是缺失的,理性再正确也影响力有限;反之,理性缺失但感性交流十分充沛,却常有影响力很大的人出现。
沟通中感性也是很重要的另一部分。
尤其在带团队或者群体协作中,如果感性交流是缺失的,理性再正确也影响力有限;反之,理性缺失但感性交流十分充沛,却常有影响力很大的人出现。